Projeto Linha3 UA: o que é?
O Governo de Portugal criou, em 2018, o Programa “3 em linha” com o objetivo de promover nas empresas e nos organismos públicos a conciliação entre a vida profissional, pessoal e familiar dos trabalhadores.
Nesse sentido, em 2019, a Universidade de Aveiro (UA) submeteu uma candidatura ao aviso da AMA 03/SAMA2020/2019 para obtenção de financiamento, tendo conseguido a sua aprovação em julho de 2020. A sua execução começou em 2021 com diversas atividades de divulgação e formação sobre o tema da conciliação.
Um dos objetivos do projeto Linha3 UA é a implementação da Norma Portuguesa de Conciliação NP 4552:2016 na UA tendo os trabalhos começado no final de 2021.
Manual do Sistema de Gestão da Conciliação da Vida Profissional, Familiar e Pessoal
Enquadramento
No seu plano estratégico 2019/2022 a UA definiu 3 objetivos estratégicos sendo o primeiro deles o seguinte:
“Uma UA mais humana, uma UA melhor”.
Com este objetivo estratégico a UA coloca as pessoas em primeiro lugar uma vez que é em torno delas que gira toda a atividade da Universidade.
No que aos recursos humanos respeita, convém destacar a existência de três corpos de trabalhadores: o pessoal docente, o pessoal investigador e o pessoal técnico, administrativo e de gestão (TAG).
Uma das formas de atrair e fixar os melhores quadros passa por promover a criação de condições para a conciliação entre a vida familiar e pessoal com a vida profissional, com o objetivo de criar impactos muito positivos na atratividade das carreiras da UA e na fixação e motivação dos seus quadros. Além disso, as medidas a implementar poderão aumentar o sentimento de pertença e contribuir para uma maior disponibilidade dos trabalhadores da UA para participarem em ações de mudança com vista a melhorar a eficácia e eficiência da Instituição. Pretende-se, nomeadamente, criar soluções para permitir uma melhor harmonização das várias vertentes da vida dos trabalhadores, nomeadamente dos que têm responsabilidades familiares.
Objetivos
O projeto Linha3 UA tem como objetivo atuar em duas vertentes distintas:
- Flexibilidade no trabalho
- Adaptação de espaços e equipamentos
Na primeira vertente foram definidos os seguintes objetivos de atuação:
- Teletrabalho – Estudar as condições técnicas, legais e práticas para tornar o teletrabalho possível na UA;
- Smart-Working – Este conceito vai para além do teletrabalho e visa criar as condições que permitam ao trabalhador escolher em cada momento o local de trabalho mais adequado às suas condicionantes de conciliação.
Na vertente da adaptação de espaços e condições foram definidos os seguintes objetivos:
- Living Offices – Criação na UA de espaços piloto para testar este conceito;
- Abertura à vida pessoal e familiar – Pretende-se dotar a UA de espaços e condições físicas que facilitem a conciliação;
- Adaptação ao teletrabalho – Os espaços, processos e sistemas de informação atuais não estão pensados para permitir que alguns dos trabalhadores estejam parte da sua jornada em teletrabalho.
Para além destes objetivos pretende-se ainda implementar a norma de gestão de conciliação NP4552:2016 e obter a certificação da UA.
